L’aménagement des locaux et des postes de travail fait l’objet d’une réglementation particulière pour leur sécurisation. Ces aménagements peuvent avoir un impact sur la sécurité et la santé au travail. Le CSE a donc un rôle à jouer. 

En effet, l’employeur doit demander l’avis du CSE sur les questions suivantes : 

• Les mesures à prendre pour l’entretien et le nettoyage des locaux et leurs annexes
• Les conditions de recyclage de l’air 
• La liste des postes où l’employeur doit mettre à disposition des salariés, des boissons non alcoolisées
• Les mesures nécessaires pour réduire l’exposition au bruit en cas d’existence d’un risque pour la santé 
• Les dispositions à prendre pour assurer la protection des salariés contre le froid et les intempéries de tous les jours
• Le local de restauration mis à la disposition des employés
• L’utilisation du local de restauration comme salle de repos 

Si l’entreprise ne peut pas répondre aux exigences prévues en matière de vestiaires collectifs, lavabos et douches, une dérogation peut être accordée par l’inspection du travail après avis du médecin du travail et du CSE. 

Le CSE doit donc aider et répondre aux questions de l’employeur concernant la santé et la sécurité des salariés au sein de l’entreprise. Il faut notamment s’assurer que toutes les dispositions sont aux normes afin de minimiser les risques pour les salariés.